Die weltpolitische Lage ist sehr dynamisch, Märkte verändern sich und künstliche Intelligenz erhält einen immer höheren Stellenwert. Um in diesen sich wandelnden Märkten langfristig bestehen und erfolgreich sein zu können, müssen wir unsere Strategie und unser Selbstverständnis, aber auch unsere Unternehmens- und Führungskultur regelmäßig in Frage stellen und neu ausrichten. Dabei wollen wir auf Altbewährtem aufbauen und Bestehendes weiter verbessern.
Im Anschluss an eine umfassende Mitarbeiterbefragung haben wir daher gemeinsam mit unserem Führungskreis, basierend auf unserer Strategie, in mehreren Workshops eine klare Vision, Mission und gemeinsame Werte für die gesamte VULKAN Gruppe erarbeitet.
Insbesondere diese Werte definieren die Grundsätze, die uns in unserem alltäglichen Handeln leiten und unsere gemeinsame Philosophie und die Erwartungshaltung an alle, die zur VULKAN Gruppe gehören.
Nachfolgend erhalten Sie einen Überblick über unsere Vision, unsere Mission und unsere gemeinsamen Werte und ihre Bedeutung.
“Unsere Werte sind wir” - Sebastian Meise, CEO der VULKAN Gruppe
Von der Mission zur Vision
We ensure that systems work better.
Wir verfolgen die Mission, sicherzustellen, dass Systeme besser funktionieren. Diese Aussage ist kein leeres Versprechen. Sie beschreibt unsere Einstellung, unsere Arbeitsweise und unsere Standards. Unsere Mission leitet alle unsere Entscheidungen, Prozesse und Projekte. Sie verbindet unser Fachwissen mit unserem Ziel, Systeme nicht nur zu betreiben, sondern zu verbessern – für unsere Kundschaft, für unsere Partner*innen und für uns selbst. Das gelingt nur durch mutige Entscheidungen und mit Innovationsgeist und grundsätzlich als Teamleistung.
World´s best systems run with VULKAN technology.
Unsere Vision bedeutet: Wir wollen verlässliche, durchdachte Lösungen entwickeln, auf die sich unsere Kundschaft weltweit verlassen kann. Das heißt, dass VULKAN Technologien aus den Geschäftsbereichen Marine, Industrie und Energie sowie Kälte- und Klimatechnik weltweit die erste Wahl unserer Kundschaft sind und wir die richtigen Lösungen für ihre unterschiedlichen Systeme und Anwendungen bereitstellen.
Um unsere Vision zu verwirklichen, haben wir eine Mission, die uns jeden Tag antreibt. Die folgenden Unternehmenswerte fungieren hier als Kompass, der uns die gemeinsame Richtung auf diesem Weg vorgibt.
Innovativ
Wir denken Zukunft – nicht Status quo, denn für uns bedeutet Innovation, Bestehendes zu hinterfragen und mutig neue Wege zu gehen.
Wir gestalten unsere Zukunft aktiv, statt passiv zu verwalten.
Wir handeln lösungsorientiert und kreativ, weil wir Herausforderungen als Chance sehen.
Wir entwickeln neue Ideen, testen mutig und lernen schnell.
Wir fördern Offenheit und Neugier, denn wir wissen, dass Innovation dort entsteht, wo unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und Fragenstellen ausdrücklich erwünscht ist.
Wir nutzen Technologie und Wissen, um besser zu werden. Dafür setzen wir moderne Tools, Daten und Erkenntnisse ein, um unsere Prozesse, Produkte und Entscheidungen kontinuierlich zu verbessern.
Wir arbeiten kollaborativ – Innovation ist Teamsport. Neue Ideen entfalten ihre Wirkung durch Zusammenarbeit über Bereiche, Funktionen und Länder hinweg.
Wir lernen aus Fehlern – nicht aus Perfektion. Für uns sind Experimente, Prototypen und sich entwickelnde Fortschritte Teil unserer Kultur. Fehler verstehen wir als Lernschritte, nicht als Rückschläge.
Wir schaffen Mehrwert für Kundschaft und Markt, weil wir ein Ziel verfolgen: Durch Innovation Lösungen zu schaffen, die unsere Kund*innen begeistern und uns im Wettbewerb stärken.
Beispielhaft für unsere Innovationskraft sind moderne, zukunftsfähige Produktentwicklungen, die Einführung neuer Software, die Nutzung von KI, z.B. im Zusammenhang mit der Implementierung eines HR-Chatbots und unsere Personalentwicklungsmaßnahme „grow“.
Und auch unser Führungsstil fördert Innovation, denn wir motivieren unsere Mitarbeitenden ebenso wie uns selbst dazu, stetig zu lernen, vernetzt zu denken, Neues zu erschaffen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mutig
Wir treffen Entscheidungen – auch wenn sie unbequem sind. Das bedeutet: Wir übernehmen Verantwortung und beziehen klar Position, selbst wenn wir mal unsicher sind.
Wir wagen Neues und verlassen bewusst unsere Komfortzone.
Wir schlagen neue Wege ein, ergreifen Chancen und wägen bewusst Risiken ab.
Wir stehen für unsere Überzeugungen ein.
Wir äußern konstruktiv unsere Meinung – unabhängig von Hierarchien – und vertreten das, was wir für richtig halten.
Wir handeln proaktiv, statt abzuwarten.
Wir wollen die Ersten sein, die etwas anstoßen – als Unternehmen, aber auch jede*r Mitarbeiter*in für sich. Das bedeutet: Wir gestalten aktiv, statt auf Impulse von außen zu warten.
Wir lernen aus Fehlern, anstatt sie zu fürchten. Denn mutige Organisationen erlauben Experimente. Wir verstehen Fehler als Erfahrungsquelle, nicht als Makel.
Wir sprechen offen und wertschätzend über Herausforderungen. Denn Mut ist Transparenz – insbesondere dann, wenn Dinge nicht ideal laufen. Offenheit schafft Vertrauen.
Wir unterstützen einander dabei, mutig zu sein, denn Mut entsteht nicht allein. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich trauen, Ideen zu teilen, diese umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.
Beispielhaft für unseren Mut ist unser Investment in vielversprechende Start-ups sowie eine aktive Konfliktlösung innerhalb der VULKAN Gruppe.
Wir leben einen mutigen Führungsstil, indem wir Klarheit schaffen, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
Füreinander
Wir handeln gemeinschaftlich – nicht nur individuell, denn wir sehen uns als Team und treffen Entscheidungen, die dem gemeinsamen Erfolg dienen, nicht nur dem eigenen Vorteil.
Wir unterstützen einander aktiv. Das bedeutet ein Füreinander, in dem wir helfen, bevor wir gefragt werden – und wir stehen auch in herausfordernden Situationen zusammen.
Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Wir hören zu, versuchen, zu verstehen und nehmen die Perspektiven des anderen ernst. Jede Stimme zählt.
Wir teilen Wissen offen und selbstverständlich, denn Wissen ist kein Wettbewerbsvorteil Einzelner, sondern ein Hebel für uns alle. Wir lernen voneinander und miteinander.
Wir schaffen ein vertrauensvolles Umfeld, indem wir unseren Mitarbeiter*innen die Sicherheit und den Rahmen geben, offen zu sprechen, Fehler zuzugeben und sich weiterzuentwickeln. Vertrauen ist unser Fundament.
Wir feiern gemeinsame Erfolge – und begegnen Herausforderungen zusammen. Denn unsere Kultur lebt davon, dass wir niemanden allein lassen. Erfolg wächst dort, wo wir uns gegenseitig stärken.
Wir übernehmen Verantwortung füreinander, indem wir aufeinander achten, uns ermutigen und dafür sorgen, dass alle ihr Bestes geben können – fachlich wie menschlich.
Gute Beispiele dafür, dass der Wert „Füreinander“ bei VULKAN gelebt wird, sind gemeinsame Teamtage, geförderter Wissenstransfer, unsere Fehlerkultur und Firmenevents, bei denen die Belegschaft zusammenkommt.