El panorama político mundial es muy dinámico, los mercados están en constante evolución y la inteligencia artificial cobra cada vez más importancia. Para sobrevivir y prosperar a largo plazo en estos mercados cambiantes, debemos cuestionar y reorientar periódicamente nuestra estrategia y nuestra imagen de marca, así como nuestra cultura corporativa y de liderazgo. Con ello, nuestro objetivo es aprovechar lo que ha demostrado ser un éxito y seguir mejorando lo que ya tenemos.
Tras una encuesta exhaustiva a los empleados, trabajamos junto con nuestro equipo directivo —basándonos en nuestra estrategia— para desarrollar una visión, una misión y unos valores compartidos claros para todo el Grupo VULKAN a través de una serie de talleres.
Estos valores definen los principios que nos guían en nuestras acciones diarias y representan nuestra filosofía compartida y las expectativas que tenemos de todos los que forman parte del Grupo VULKAN.
A continuación encontrará una descripción general de nuestra visión, nuestra misión y nuestros valores compartidos, así como su significado.
We ensure that systems work better.
Nuestra misión es garantizar que los sistemas funcionen mejor. Esta afirmación no es una promesa vacía. Describe nuestra mentalidad, nuestra forma de trabajar y nuestros estándares. Nuestra misión guía todas nuestras decisiones, procesos y proyectos. Combina nuestra experiencia con nuestro objetivo no solo de operar sistemas, sino también de mejorarlos: para nuestros clientes, para nuestros socios y para nosotros mismos. Esto solo se puede lograr mediante decisiones audaces, un espíritu de innovación y, fundamentalmente, como un trabajo en equipo.
World´s best systems run with VULKAN technology.
Nuestra visión significa: Queremos desarrollar soluciones fiables y bien pensadas en las que puedan confiar nuestros clientes de todo el mundo. Esto significa que las tecnologías VULKAN de las áreas de negocio de Marina, Industria y Energía, así como de Refrigeración y Aire Acondicionado, son la primera opción de nuestros clientes a nivel mundial, y que ofrecemos las soluciones adecuadas para sus diversos sistemas y aplicaciones.
Para hacer realidad nuestra visión, tenemos una misión que nos impulsa cada día. Los siguientes valores corporativos nos sirven de brújula, guiándonos en la misma dirección a lo largo de este viaje.
Pensamos en el futuro, no en el statu quo, porque para nosotros la innovación significa cuestionar el statu quo y abrir nuevos caminos con audacia. Damos forma a nuestro futuro de manera activa en lugar de gestionarlo pasivamente.
Actuamos de forma creativa y orientada a la búsqueda de soluciones, porque vemos los retos como oportunidades. Desarrollamos nuevas ideas, las probamos con audacia y aprendemos rápidamente.
Fomentamos la apertura y la curiosidad, porque sabemos que la innovación surge donde se acogen diferentes perspectivas y se fomenta expresamente el hacer preguntas.
Aprovechamos la tecnología y el conocimiento para mejorar. Con este fin, utilizamos herramientas modernas, datos y conocimientos para mejorar continuamente nuestros procesos, productos y decisiones.
Trabajamos en colaboración: es un deporte de equipo. Las nuevas ideas se materializan gracias a la colaboración entre departamentos, funciones y países.
Aprendemos de los errores, no de la perfección. Para nosotros, los experimentos, los prototipos y el progreso en constante evolución forman parte de nuestra cultura. Consideramos los errores como pasos de aprendizaje, no como contratiempos.
Creamos valor para nuestros clientes y el mercado, porque perseguimos un único objetivo: utilizar la innovación para crear soluciones que deleiten a nuestros clientes y refuercen nuestra posición competitiva.
Entre los ejemplos de nuestra capacidad innovadora se incluyen el desarrollo de productos modernos y preparados para el futuro, la introducción de nuevo software, el uso de la IA —por ejemplo, en relación con la implementación de un chatbot de RR. HH.— y nuestra iniciativa de desarrollo de empleados «grow».
Nuestro estilo de liderazgo también fomenta la innovación, ya que motivamos a nuestros empleados —así como a nosotros mismos— a aprender continuamente, pensar de forma holística, crear cosas nuevas y seguir desarrollándonos de forma continua.
Tomamos decisiones, incluso cuando son incómodas. Esto significa: asumimos la responsabilidad y adoptamos una postura clara, incluso cuando no estamos seguros.
Nos atrevemos a probar cosas nuevas y salimos conscientemente de nuestra zona de confort. Abrimos nuevos caminos, aprovechamos las oportunidades y sopesamos los riesgos de manera consciente.
Defendemos nuestras convicciones. Expresamos nuestras opiniones de forma constructiva —independientemente de la jerarquía— y defendemos lo que creemos que es correcto.
Actuamos de forma proactiva en lugar de esperar. Queremos ser los primeros en iniciar el cambio —como empresa, pero también como empleados individuales—. Esto significa que: damos forma al futuro de manera activa en lugar de esperar a impulsos externos.
Aprendemos de los errores en lugar de temerlos.Porque las organizaciones valientes permiten la experimentación. Consideramos los errores como una fuente de experiencia, no como un defecto.
Hablamos abiertamente y con respeto sobre los retos. Porque la valentía es transparencia, especialmente cuando las cosas no van como es debido. La franqueza genera confianza.
Nos apoyamos mutuamente para ser valientes, porque la valentía no surge por sí sola. Creamos un entorno en el que las personas se sienten seguras para compartir ideas, ponerlas en práctica y asumir responsabilidades.
Un ejemplo de nuestro valor es nuestra inversión en startups prometedoras, así como la resolución activa de conflictos dentro del Grupo VULKAN.
Practicamos un estilo de liderazgo valiente creando claridad, tomando decisiones y asumiendo responsabilidades.
Actuamos colectivamente, no solo de forma individual, porque nos vemos como un equipo y tomamos decisiones que sirven a nuestro éxito compartido, no solo a nuestros propios intereses.
Nos apoyamos mutuamente de forma activa. Esto significa estar ahí los unos para los otros, ayudar antes de que nos lo pidan y permanecer unidos incluso en situaciones difíciles.
Nos tratamos con respeto y aprecio. Escuchamos, intentamos comprender y nos tomamos en serio las perspectivas de los demás. Cada voz cuenta.
Compartimos conocimientos de forma abierta y natural, porque el conocimiento no es una ventaja competitiva para los individuos, sino una palanca para todos nosotros. Aprendemos unos de otros y juntos.
Creamos un entorno de confianza proporcionando a nuestros empleados la seguridad y el marco necesarios para hablar con franqueza, admitir errores y crecer. La confianza es nuestra base.
Celebramos los éxitos compartidos y afrontamos los retos juntos. Porque nuestra cultura se nutre del hecho de que nunca dejamos a nadie atrás. El éxito crece cuando nos fortalecemos mutuamente.
Nos hacemos responsables los unos de los otros cuidándonos mutuamente, animándonos y asegurándonos de que todos puedan dar lo mejor de sí mismos, tanto a nivel profesional como personal.
Un buen ejemplo de cómo se vive el valor «Los unos por los otros» en VULKAN son las jornadas conjuntas de equipo, la transferencia de conocimientos apoyada, nuestra cultura de aprender de los errores y los eventos de empresa en los que se reúne la plantilla.