O cenário político global é altamente dinâmico, os mercados estão em constante evolução e a inteligência artificial está se tornando cada vez mais importante. Para sobreviver e prosperar nesses mercados em constante mudança a longo prazo, precisamos questionar e reajustar regularmente nossa estratégia e nossa identidade, bem como nossa cultura corporativa e de liderança. Com isso, pretendemos aproveitar o que já se mostrou bem-sucedido e continuar aprimorando o que temos.
Após uma pesquisa abrangente com os funcionários, trabalhamos, portanto, em conjunto com nossa equipe de liderança — com base em nossa estratégia — para desenvolver uma visão, missão e valores compartilhados claros para todo o Grupo VULKAN por meio de uma série de workshops.
Esses valores definem os princípios que nos orientam em nossas ações diárias e representam nossa filosofia compartilhada e as expectativas que temos de todos que pertencem ao Grupo VULKAN.
Abaixo, você encontrará uma visão geral da nossa visão, da nossa missão e dos nossos valores compartilhados, bem como o seu significado.
We ensure that systems work better.
Nossa missão é garantir que os sistemas funcionem melhor. Esta afirmação não é uma promessa vazia. Ela descreve nossa mentalidade, nossa forma de trabalhar e nossos padrões. Nossa missão orienta todas as nossas decisões, processos e projetos. Ela combina nossa expertise com nosso objetivo de não apenas operar sistemas, mas também melhorá-los — para nossos clientes, para nossos parceiros e para nós mesmos. Isso só pode ser alcançado por meio de decisões ousadas, um espírito de inovação e, fundamentalmente, como um esforço de equipe.
World´s best systems run with VULKAN technology.
Nossa visão significa: queremos desenvolver soluções confiáveis e bem pensadas nas quais nossos clientes em todo o mundo possam confiar. Isso significa que as tecnologias VULKAN das áreas de negócios Marítimo, Indústria e Energia, bem como Refrigeração e Ar-Condicionado, são a primeira escolha de nossos clientes em todo o mundo, e que fornecemos as soluções certas para seus diversos sistemas e aplicações.
Para concretizar nossa visão, temos uma missão que nos impulsiona todos os dias. Os seguintes Valores Corporativos servem como uma bússola, guiando-nos na mesma direção ao longo dessa jornada.
Pensamos no futuro — não no status quo, porque, para nós, inovação significa questionar o status quo e abrir novos caminhos com ousadia.
Moldamos ativamente nosso futuro em vez de gerenciá-lo passivamente.
Agimos de maneira criativa e orientada para soluções, porque vemos os desafios como oportunidades.
Desenvolvemos novas ideias, testamo-las com ousadia e aprendemos rapidamente.
Promovemos a abertura e a curiosidade, porque sabemos que a inovação surge onde diferentes perspectivas são bem-vindas e fazer perguntas é expressamente incentivado.
Aproveitamos a tecnologia e o conhecimento para nos tornarmos melhores. Para isso, utilizamos ferramentas modernas, dados e insights para melhorar continuamente nossos processos, produtos e decisões.
Trabalhamos de forma colaborativa — é um esporte coletivo. Novas ideias ganham vida por meio da colaboração entre departamentos, funções e países.
Aprendemos com os erros — não com a perfeição. Para nós, experimentos, protótipos e progresso em evolução fazem parte da nossa cultura.
Encaramos os erros como etapas de aprendizado, não como contratempos.
Criamos valor para nossos clientes e para o mercado, porque buscamos um único objetivo: usar a inovação para criar soluções que encantem nossos clientes e fortaleçam nossa posição competitiva.
Exemplos de nossa força inovadora incluem o desenvolvimento de produtos modernos e preparados para o futuro, a introdução de novos softwares, o uso de IA — por exemplo, em conexão com a implementação de um chatbot de RH — e nossa iniciativa de desenvolvimento de funcionários “grow”.
Nosso estilo de liderança também promove a inovação, pois motivamos nossos funcionários — assim como a nós mesmos — a aprender continuamente, pensar de forma holística, criar coisas novas e nos desenvolver cada vez mais de maneira contínua.
Tomamos decisões — mesmo quando são difíceis. Isso significa: assumimos responsabilidade e tomamos uma posição clara, mesmo quando não temos certeza.
Ousamos experimentar coisas novas e saímos conscientemente da nossa zona de conforto.
Abrimos novos caminhos, aproveitamos oportunidades e avaliamos os riscos de forma consciente.
Defendemos nossas convicções. Expressamos nossas opiniões de forma construtiva — independentemente da hierarquia — e defendemos o que acreditamos ser certo.
Agimos proativamente em vez de esperar. Queremos ser os primeiros a iniciar a mudança — como empresa, mas também como funcionários individualmente. Isso significa: moldamos ativamente o futuro em vez de esperar por impulsos externos.
Aprendemos com os erros em vez de temê-los. Porque organizações corajosas permitem a experimentação. Encaramos os erros como fonte de experiência, não como falha.
Falamos abertamente e com respeito sobre os desafios. Porque coragem é transparência — especialmente quando as coisas não estão indo da maneira ideal. A abertura gera confiança.
Apoiamos uns aos outros para sermos corajosos, porque a coragem não surge por si só. Criamos um ambiente no qual as pessoas se sentem confiantes para compartilhar ideias, implementá-las e assumir responsabilidades.
Um exemplo de nossa coragem é nosso investimento em startups promissoras, bem como a resolução ativa de conflitos dentro do Grupo VULKAN.
Praticamos um estilo de liderança corajoso, criando clareza, tomando decisões e assumindo responsabilidade.
Agimos coletivamente — não apenas individualmente, porque nos vemos como uma equipe e tomamos decisões que servem ao nosso sucesso compartilhado, não apenas aos nossos próprios interesses.
Apoiamos-nos ativamente uns aos outros. Isso significa estar presente uns para os outros, ajudar antes mesmo de sermos solicitados e permanecer unidos mesmo em situações desafiadoras.
Tratamos uns aos outros com respeito e apreço. Ouvimos, tentamos compreender e levamos a sério as perspectivas uns dos outros. Cada voz conta.
Compartilhamos conhecimento de forma aberta e natural, porque o conhecimento não é uma vantagem competitiva para indivíduos, mas uma alavanca para todos nós. Aprendemos uns com os outros e uns com os outros.
Criamos um ambiente de confiança, oferecendo aos nossos funcionários a segurança e a estrutura para se expressarem abertamente, admitirem erros e crescerem. A confiança é a nossa base.
Comemoramos os sucessos compartilhados — e enfrentamos os desafios juntos. Porque nossa cultura se fortalece pelo fato de nunca deixarmos ninguém para trás. O sucesso cresce onde nos fortalecemos mutuamente.
Assumimos responsabilidade uns pelos outros, cuidando uns dos outros, incentivando-nos mutuamente e garantindo que todos possam dar o seu melhor — tanto profissional quanto pessoalmente.
Bons exemplos de como o valor “Unidos” é vivido na VULKAN incluem dias de equipe, transferência de conhecimento apoiada, nossa cultura de aprender com os erros e eventos da empresa onde a força de trabalho se reúne.