Il panorama politico globale è estremamente dinamico, i mercati sono in continua evoluzione e l’intelligenza artificiale sta assumendo un’importanza sempre maggiore. Per crescere e prosperare a lungo termine in questi mercati in continua trasformazione, dobbiamo mettere regolarmente in discussione e ridefinire la nostra strategia e la nostra identità, nonché la nostra cultura aziendale e di leadership. In questo modo, intendiamo consolidare ciò che si è dimostrato vincente e continuare a migliorare ciò che abbiamo.
A seguito di un sondaggio approfonditotra i dipendenti, abbiamo quindi collaborato con il nostro team dirigenziale — sulla base della nostra strategia — per sviluppare una visione chiara, una missione e valori condivisi per l'intero Gruppo VULKAN attraverso una serie di workshop.
Questi valori definiscono i principi che ci guidano nelle nostre azioni quotidiane e rappresentano la nostra filosofia condivisa e le aspettative che nutriamo nei confronti di tutti coloro che appartengono al Gruppo VULKAN.
Di seguito troverete una panoramica della nostra visione, della nostra missione e dei nostri valori condivisi e del loro significato.
We ensure that systems work better.
La nostra missione è garantire che i sistemi funzionino meglio. Questa affermazione non è una promessa vuota. Descrive la nostra mentalità, il nostro modo di lavorare e i nostri standard. La nostra missione guida tutte le nostre decisioni, i nostri processi e i nostri progetti. Unisce la nostra competenza al nostro obiettivo non solo di far funzionare i sistemi, ma anche di migliorarli — per i nostri clienti, per i nostri partner e per noi stessi. Questo si può raggiungere solo con decisioni coraggiose, spirito di innovazione e, fondamentalmente, grazie al lavoro di squadra.
World´s best systems run with VULKAN technology.
La nostra visione significa: vogliamo sviluppare soluzioni affidabili e ben progettate su cui i nostri clienti in tutto il mondo possano contare. La tecnologia VULKAN è la scelta dei nostri clienti in tutto il mondo nei settori Marine, Industria ed Energia, nonché Refrigerazione e Condizionamento: forniamo le soluzioni giuste per i loro sistemi e applicazioni.
Per realizzare la nostra visione, abbiamo una missione che ci guida ogni giorno. I seguenti Valori Aziendali fungono da bussola, guidandoci nella stessa direzione lungo questo percorso.
Pensiamo al futuro — non allo status quo, perché per noi innovazione significa mettere in discussione lo status quo e aprire con coraggio nuove strade. Plasmiamo attivamente il nostro futuro invece di gestirlo passivamente.
Agiamo in modo creativo e orientato alle soluzioni, perché vediamo le sfide come opportunità. Sviluppiamo nuove idee, le testiamo con coraggio e impariamo rapidamente.
Promuoviamo l'apertura e la curiosità, perché sappiamo che l'innovazione nasce dove le diverse prospettive sono ben accette e porre domande è espressamente incoraggiato.
Sfruttiamo la tecnologia e la conoscenza per migliorare. A tal fine, utilizziamo strumenti moderni, dati e approfondimenti per migliorare continuamente i nostri processi, prodotti e decisioni.
Lavoriamo in modo collaborativo — è uno sport di squadra. Le nuove idee prendono forma attraverso la collaborazione tra reparti, funzioni e paesi.
Impariamo dagli errori — non dalla perfezione. Per noi, esperimenti, prototipi e progressi in continua evoluzione fanno parte della nostra cultura. Consideriamo gli errori come tappe di apprendimento, non come battute d’arresto.
Creiamo valore per i nostri clienti e per il mercato, perché perseguiamo un unico obiettivo: utilizzare l’innovazione per creare soluzioni che soddisfino i nostri clienti e rafforzino la nostra posizione competitiva.
Esempi della nostra forza innovativa includono lo sviluppo di prodotti moderni e orientati al futuro, l’introduzione di nuovi software, l’uso dell’IA — ad esempio, in relazione all’implementazione di un chatbot per le risorse umane — e la nostra iniziativa di sviluppo dei dipendenti “grow”.
Anche il nostro stile di leadership promuove l’innovazione, poiché motiviamo i nostri dipendenti — così come noi stessi — ad apprendere continuamente, a pensare in modo olistico, a creare cose nuove e a svilupparci ulteriormente su base continuativa.
Prendiamo decisioni, anche quando sono scomode. Ciò significa: ci assumiamo la responsabilità e prendiamo una posizione chiara, anche quando siamo incerti.
Osiamo provare cose nuove e usciamo consapevolmente dalla nostra zona di comfort. Apriamo nuove strade, cogliamo le opportunità e valutiamo consapevolmente i rischi.
Difendiamo le nostre convinzioni. Esprimiamo le nostre opinioni in modo costruttivo — indipendentemente dalla gerarchia — e sosteniamo ciò che riteniamo giusto.
Agiamo in modo proattivo invece di aspettare. Vogliamo essere i primi a dare il via al cambiamento — come azienda, ma anche come singoli dipendenti. Ciò significa: plasmiamo attivamente il futuro invece di aspettare impulsi esterni.
Impariamo dagli errori invece di temerli. Perché le organizzazioni coraggiose consentono la sperimentazione. Consideriamo gli errori una fonte di esperienza, non un difetto.
Parliamo apertamente e con rispetto delle sfide. Perché il coraggio è trasparenza, specialmente quando le cose non vanno come vorremmo. L'apertura crea fiducia.
Ci sosteniamo a vicenda nell'essere coraggiosi, perché il coraggio non nasce da solo. Creiamo un ambiente in cui le persone si sentono sicure di condividere idee, metterle in pratica e assumersi responsabilità.
Esempi del nostro coraggio sono i nostri investimenti in startup promettenti e la risoluzione attiva dei conflitti all’interno del Gruppo VULKAN.
Mettiamo in pratica uno stile di leadership coraggioso creando chiarezza, prendendo decisioni e assumendoci la responsabilità.
Agiamo collettivamente — non solo individualmente, perché ci consideriamo una squadra e prendiamo decisioni che servono al nostro successo comune, non solo ai nostri interessi personali.
Ci sosteniamo attivamente a vicenda. Questo significa esserci l’uno per l’altro, aiutare prima ancora che ci venga chiesto e restare uniti anche nelle situazioni difficili.
Ci trattiamo con rispetto e apprezzamento. Ascoltiamo, cerchiamo di capire e prendiamo sul serio le reciproche prospettive. Ogni voce conta.
Condividiamo le conoscenze in modo aperto e naturale, perché la conoscenza non è un vantaggio competitivo per i singoli, ma una leva per tutti noi. Impariamo gli uni dagli altri e gli uni con gli altri.
Creiamo un ambiente di fiducia offrendo ai nostri dipendenti la sicurezza e il contesto per esprimersi apertamente, ammettere gli errori e crescere. La fiducia è il nostro fondamento.
Celebriamo i successi condivisi — e affrontiamo le sfide insieme. Perché la nostra cultura si basa sul fatto che non lasciamo mai indietro nessuno. Il successo cresce dove ci rafforziamo a vicenda.
Ci assumiamo la responsabilità gli uni degli altri prendendoci cura l’uno dell’altro, incoraggiandoci a vicenda e assicurandoci che tutti possano dare il meglio di sé — sia professionalmente che personalmente.
Buoni esempi di come il valore “L'uno per l'altro” viene messo in pratica in VULKAN includono le giornate di team building, il trasferimento di conoscenze supportato, la nostra cultura di imparare dagli errori e e occasioni aziendali in cui le persone si incontrano e condividono.